[{"data":1,"prerenderedAt":1363},["ShallowReactive",2],{"top-banner-fr":3,"blog-article-evenementiel-marque-employeur-fr":4},{"prismicDocument":-1},{"prismicDocument":5,"relatedArticles":306,"relatedPages":1362},{"id":6,"uid":7,"url":8,"type":9,"tags":10,"first_publication_date":12,"slugs":13,"linked_documents":15,"lang":16,"data":17},"akYmUxIAACwAyt9s","evenementiel-marque-employeur",null,"blog_article",[11],"global","2026-07-02T10:07:42+0000",[14],"levenementiel-au-c%C5%93ur-des-marques-employeurs",[],"fr-fr",{"distribution":11,"article_title":18,"author_name":23,"publication_date":24,"banner_image":25,"article_content":36,"main_tag":290,"body":291},[19],{"type":20,"text":21,"spans":22},"heading1","L’événementiel au cœur des marques employeurs",[],"Syrian FIS","2020-10-25T23:00:00+0000",{"dimensions":26,"alt":29,"copyright":8,"url":30,"id":31,"edit":32},{"width":27,"height":28},900,600,"Photo d'une conférence","https://images.prismic.io/digi-www/c242a030-a54f-4f05-ad78-ddb09552843d_eventcorp.jpeg?auto=format%2Ccompress&rect=0%2C0%2C2025%2C1350&w=900&h=600","Xxb8bxAAACQALAue",{"x":33,"y":33,"zoom":34,"background":35},0,0.6666666666666666,"#fff",[37,42,46,49,52,55,68,71,75,77,83,85,94,96,101,112,118,124,126,129,131,137,140,146,155,172,174,177,179,182,195,206,217,223,225,228,230,238,241,247,250,252,255,257,260,263,271,274,277,280,282,285,287],{"type":38,"text":39,"spans":40,"direction":41},"paragraph","Toutes les problématiques clients se déploient aujourd’hui dans le champ du recrutement. Il faut successivement attirer, susciter de la considération, convertir et enfin retenir. En plus de la question cruciale du recrutement, à savoir comment identifier le bon candidat, voici les challenges auxquelles les employeurs contemporains sont confrontés : ",[],"ltr",{"type":43,"text":44,"spans":45,"direction":41},"list-item","Comment connecter l’entreprise et les candidats ",[],{"type":43,"text":47,"spans":48,"direction":41},"Comment établir une marque employeur attractive",[],{"type":43,"text":50,"spans":51,"direction":41},"Comment réussir l’onboarding",[],{"type":43,"text":53,"spans":54,"direction":41},"Formation continue et descente de l’information",[],{"type":38,"text":56,"spans":57,"direction":41},"Une réponse adaptée à toutes ces questions assure un parcours candidat  irréprochable et renforce la marque employeur. La bonne nouvelle, c’est que l’événementiel permet d’apporter des éléments de réponse à chacune de ces problématiques :",[58,62,65],{"start":59,"end":60,"type":61},53,71,"strong",{"start":63,"end":64,"type":61},72,85,{"start":66,"end":67,"type":61},101,117,{"type":38,"text":69,"spans":70,"direction":41},"",[],{"type":72,"text":73,"spans":74,"direction":41},"heading2","Comment l’événementiel connecte l’entreprise et les candidats ?",[],{"type":38,"text":69,"spans":76,"direction":41},[],{"type":38,"text":78,"spans":79,"direction":41},"On l’a dit : Un candidat doit être considéré comme ayant les mêmes exigences envers l’entreprise qu’un client, la première de ces exigences étant le besoin d’alignement des valeurs. Votre objectif est donc la communication de vos valeurs d'entreprise auprès de vos futurs salariés.",[80],{"start":81,"end":82,"type":61},158,180,{"type":38,"text":69,"spans":84,"direction":41},[],{"type":38,"text":86,"spans":87,"direction":41},"L’événement (qu’il soit physique, virtuel ou hybride, avec des nuances pour chacun) permet d’entrer pleinement dans cette démarche. Il vous représente, il est votre occasion de faire passer vos valeurs et votre culture d’entreprise à vos candidats ; afin que seuls ceux qui y adhèrent souhaitent continuer avec vous. ",[88,91],{"start":89,"end":90,"type":61},135,150,{"start":92,"end":93,"type":61},190,218,{"type":38,"text":69,"spans":95,"direction":41},[],{"type":38,"text":97,"spans":98,"direction":41},"Un événement comme une présentation de produit, une soirée publique ou un congrès attirera forcément des candidats potentiels qualifiés qui s’intéressent à votre sujet, et donc indirectement à votre entreprise (le travail va ici de faire en sorte que votre entreprise soit la référence du sujet abordé). La tenue d'un ou plusieurs événements de team building chaque année, ou la communication autour des afterwork fréquents peuvent également attirer vos futurs talents.",[99],{"start":100,"end":89,"type":61},105,{"type":102,"url":103,"alt":104,"copyright":8,"dimensions":105,"id":108,"edit":109},"image","https://images.prismic.io/digi-www/6959ef09-98c1-4aa2-83cf-ee570fa9426e_mains-levees.jpeg?auto=format%2Ccompress&rect=0%2C-161%2C2024%2C944&w=750&h=350","Photo d'une soirée corporate",{"width":106,"height":107},750,350,"XxrnAhAAAL1uPX1u",{"x":33,"y":110,"zoom":111,"background":35},-161,0.6087662337662337,{"type":38,"text":113,"spans":114,"direction":41},"À vous de créer l’événement exceptionnel qui fera (et c’est là tout le but du jeu) passer votre événement à un autre statut : Celui d’expérience.",[115],{"start":116,"end":117,"type":61},134,144,{"type":38,"text":119,"spans":120,"direction":41},"Une expérience où chaque détail est bien pensé du début à la fin placera indéniablement votre marque dans les esprits comme étant une marque qui a le sens du détail, qui est professionnelle et attentionnée.",[121],{"start":122,"end":123,"type":61},36,46,{"type":38,"text":69,"spans":125,"direction":41},[],{"type":72,"text":127,"spans":128,"direction":41},"Le rôle de l’événementiel dans la création d’une marque employeur attractive ",[],{"type":38,"text":69,"spans":130,"direction":41},[],{"type":38,"text":132,"spans":133,"direction":41},"Pour convaincre un candidat, chaque point de contact doit désormais être poli et affiné, car le candidat devient un ambassadeur.",[134],{"start":135,"end":136,"type":61},93,128,{"type":38,"text":138,"spans":139,"direction":41},"Le rapport de force tend à changer entre une entreprise et un candidat, notamment du fait des transformations du marché de l’emploi. Les marques doivent donc redoubler d’efforts pour posséder une marque employeur forte et recruter les meilleurs talents. ",[],{"type":38,"text":141,"spans":142,"direction":41},"Pour ce faire, la marque doit accroître sa notoriété constamment pour que les candidats viennent à elle naturellement.",[143],{"start":144,"end":145,"type":61},43,52,{"type":38,"text":147,"spans":148,"direction":41},"Quelle meilleure occasion pour ce faire que de créer vos propres career-day (virtuels ou réels) pour rencontrer votre cible, ou bien pourquoi ne pas inviter des écoles que vous ciblez à certaines de vos soirées corporate pour initier des rencontres ?",[149,152],{"start":150,"end":151,"type":61},203,220,{"start":153,"end":154,"type":61},226,248,{"type":38,"text":156,"spans":157,"direction":41},"Quelle que soit l’option que vous choisissez, l’événement accroîtra toujours votre image de marque et votre notoriété, même si ce n’est parfois pas le but premier. Certaines marques l’ont bien compris et profitent de chaque occasion événementielle pour faire de leurs événements une expérience unique qui leur assurera une notoriété et un grand taux de partage sur les réseaux. C’est notamment le cas d’Apple. ",[158,161,164],{"start":159,"end":160,"type":61},77,98,{"start":162,"end":163,"type":61},283,300,{"start":165,"end":166,"type":167,"data":168},403,408,"hyperlink",{"link_type":169,"url":170,"target":171},"Web","https://www.digitevent.com/fr/blog/cas-apple-marque-evenementielle","_blank",{"type":38,"text":69,"spans":173,"direction":41},[],{"type":72,"text":175,"spans":176,"direction":41},"Réussir l’onboarding avec le digital et l’événementiel",[],{"type":38,"text":69,"spans":178,"direction":41},[],{"type":38,"text":180,"spans":181,"direction":41},"Pour rencontrer les jeunes diplômés la tradition est généralement d’être présent dans les forums d’écoles, les salons et autres foires de l’emploi. ",[],{"type":38,"text":183,"spans":184,"direction":41},"Cependant ce type de formats est désormais limité (et pas seulement par le Covid) dans la mesure où les candidats cherchent à connaître les valeurs de l’entreprise autant que leur futur environnement de travail (en démontre l’attractivité des sites comme Glassdoor). Ces événements restent donc nécessaires mais non suffisants. Écoutez les idées de vos équipes et acceptez les retours sur votre stratégie d'onboarding d'entreprise.",[185,188,190],{"start":186,"end":187,"type":61},126,147,{"start":82,"end":189,"type":61},210,{"start":191,"end":192,"type":167,"data":193},255,264,{"link_type":169,"url":194,"target":171},"https://www.glassdoor.fr/index.htm?countryRedirect=true",{"type":38,"text":196,"spans":197,"direction":41},"L’environnement digital intervient précisément à cet endroit : il permet de simplifier la rencontre avec les candidats en rendant plus fluide le processus de candidature. L’entreprise Footlocker a par exemple simplifié au maximum son processus de recrutement grâce à une application mobile pour améliorer son expérience candidat. ",[198,201],{"start":199,"end":200,"type":61},76,99,{"start":202,"end":203,"type":167,"data":204},271,289,{"link_type":169,"url":205,"target":171},"https://searchhrsoftware.techtarget.com/feature/Foot-Locker-improves-its-candidate-experience-and-hiring",{"type":38,"text":207,"spans":208,"direction":41},"En plus des raisons mentionnées précédemment, cette approche très digitale indique implicitement à vos futures recrues que vous maîtrisez les codes de votre époque, et cela constitue également un élément différenciant",[209,212],{"start":210,"end":211,"type":61},123,163,{"start":213,"end":214,"type":167,"data":215},204,217,{"link_type":169,"url":216,"target":171},"https://flexjob.fr/Blog/EVENEMENTS/marque-employeur-impact-recrutement",{"type":38,"text":218,"spans":219,"direction":41},"Enfin, les interviews vidéos en direct ou en différé permettent de répondre à l’exigence d’un contact authentique (qui amène de l’assurance), du côté du candidat comme de celui de l’employeur : le candidat peut se projeter dans les locaux et dans l’équipe dans laquelle il évoluera tandis que l’employeur peut avoir un aperçu des soft skills (éloquence, présentation, ponctualité, etc.) de son futur collaborateur.",[220],{"start":221,"end":222,"type":61},94,113,{"type":38,"text":69,"spans":224,"direction":41},[],{"type":72,"text":226,"spans":227,"direction":41},"L’événementiel est important pour les secteurs de passionnés ",[],{"type":38,"text":69,"spans":229,"direction":41},[],{"type":38,"text":231,"spans":232,"direction":41},"Dans les secteurs sous tension et en particulier avec les développeurs, la chasse est compliquée. Les rapports entre développeurs et RH trop entreprenants sont parfois tendus. Bien évidemment ces profils sont très sollicités, et peuvent recevoir 10 à 15 demandes de contact par jour. ",[233],{"start":234,"end":235,"type":167,"data":236},168,174,{"link_type":169,"url":237,"target":171},"https://stackoverflow.blog/2017/02/21/software-developers-need-know-recruiters/",{"type":38,"text":239,"spans":240,"direction":41},"L’expérience candidat est améliorée grâce à une rencontre physique lors d’un événement, qui permet de séduire les candidats et de dépasser cette aversion aux ressources humaines et à la chasse à outrance, pour créer un climat plus sain. ",[],{"type":38,"text":242,"spans":243,"direction":41},"Pour recruter ce type de candidats, mieux vaut les rencontrer sur des événements techniques plutôt que sur des forums d’emplois classiques de la finance, comme l’explique la Responsable marque employeur d’AXA dans un entretien. ",[244],{"start":214,"end":153,"type":167,"data":245},{"link_type":169,"url":246,"target":171},"https://www.blogdumoderateur.com/recruter-marque-employeur-service-candidats/",{"type":38,"text":248,"spans":249,"direction":41},"On ne dira jamais assez que l’explosion des rencontres professionnelles et même plus généralement du networking trouve sa source dans une demande sociale plus vaste. Rappelons que Meetup précède Facebook de quelques années.",[],{"type":38,"text":69,"spans":251,"direction":41},[],{"type":72,"text":253,"spans":254,"direction":41},"L’événementiel interne, pour la formation et l’information",[],{"type":38,"text":69,"spans":256,"direction":41},[],{"type":38,"text":258,"spans":259,"direction":41},"De plus en plus les pôles de ressources humaines s’accompagnent désormais de “talent managers”. ",[],{"type":38,"text":261,"spans":262,"direction":41},"Ces personnes sont en charge de la formation continue dans des entreprises ou les collaborateurs doivent avoir un niveau de compétences approximativement similaire mais toujours en amélioration. ",[],{"type":38,"text":264,"spans":265,"direction":41},"On retrouve typiquement les cabinets de consulting dans ce type de profil. L’événement interne est alors le moyen idoine pour réunir ces personnes autour de formations et de séminaires afin de les faire progresser tous à la fois et de s’assurer de la bonne homogénéité des collaborateurs.",[266],{"start":267,"end":268,"type":167,"data":269},157,184,{"link_type":169,"url":270,"target":171},"https://www-preprod.digitevent.com/fr/evenement/solution-organisation-formations-education-webinars",{"type":38,"text":272,"spans":273,"direction":41},"Quant à la descente d’information, elle est souvent prioritaire voire cruciale dans les très grosses structures, permettant d’aligner les visions et de bien communiquer au sein d’une entreprise souvent pleine de strates hiérarchiques (cette typologie est souvent représentée par les grosses administration du secteur public ou des leaders du secteur privé). ",[],{"type":38,"text":275,"spans":276,"direction":41},"Cette descente d’information doit survenir lors d’un événement auquel seront présents tous les managers, en présentiel ou en distanciel. Ces grandes réunions sont souvent rares : Réalignement des valeurs du groupe ou nouvelle vision, changement de Directeur et donc de cap stratégique, etc. ",[],{"type":38,"text":278,"spans":279,"direction":41},"Quoi qu’il en soit, l’événement apporte sans l’ombre d’un doute sa part de valeur ajoutée pour éviter les incompréhensions et les asymétries d’information lors des moments de vie clés d’une entreprise. ",[],{"type":38,"text":69,"spans":281,"direction":41},[],{"type":72,"text":283,"spans":284,"direction":41},"En conclusion ",[],{"type":38,"text":69,"spans":286,"direction":41},[],{"type":38,"text":288,"spans":289,"direction":41},"Ces procédés reflètent le changement de paradigme dans le secteur du recrutement. La digitalisation et le recours à des événements atypiques permettent de mettre le candidat au centre du jeu ; tout en ayant une marque suffisamment puissante pour faire graviter autour d’elle les profils les plus adéquats. Tout n’est pas renversé ou à refaire ; mais plus les processus se digitalisent et se complexifient, plus la rencontre devient nécessaire. ",[],"advice",[292],{"primary":293,"items":302,"id":304,"slice_type":305,"slice_label":8},{"seo_title":294,"seo_meta_descriptions":298},[295],{"type":38,"text":296,"spans":297},"L'événementiel au cœur des marques employeurs",[],[299],{"type":38,"text":300,"spans":301,"direction":41},"Le candidat est aussi un client : soignez chaque point de contact pour attirer, convaincre, convertir et fidéliser vos talents. À vous de jouer ! ",[],[303],{},"seo$772be202-96cb-4744-9149-c955c78af7dc","seo",[307,713,884],{"id":308,"uid":309,"url":8,"type":9,"tags":310,"first_publication_date":311,"slugs":312,"linked_documents":314,"lang":16,"data":315},"akYmfxIAAC0Ayt_9","comment-mesurer-lefficacite-des-evenements-internes",[11],"2026-07-02T10:07:47+0000",[313],"pourquoi-et-comment-mesurer-lefficacite-des-evenements-internes-en-2021-",[],{"distribution":11,"article_title":316,"author_name":23,"publication_date":320,"banner_image":321,"article_content":328,"main_tag":290,"body":699},[317],{"type":20,"text":318,"spans":319},"Pourquoi et comment mesurer l’efficacité des événements internes en 2021 ?",[],"2021-06-27T22:00:00+0000",{"dimensions":322,"alt":323,"copyright":8,"url":324,"id":325,"edit":326},{"width":27,"height":28},"mesurer l'efficacité des événements internes","https://images.prismic.io/digi-www/d8afcb52-b371-4dbd-90c0-e6027f80f23c_mesure.jpeg?auto=format%2Ccompress&rect=0%2C0%2C1225%2C817&w=900&h=600","YNni1xEAAFLlQH2-",{"x":33,"y":33,"zoom":327,"background":35},0.8571428571428571,[329,332,335,338,341,344,350,355,358,360,365,371,375,379,381,384,386,391,393,400,424,430,434,441,449,452,457,463,466,469,471,476,478,483,485,490,495,499,502,504,509,511,515,523,525,528,531,534,536,540,542,552,560,564,566,571,573,585,587,592,594,598,600,604,607,610,613,617,619,626,628,633,635,639,641,645,647,655,657,662,664,667,669,672,674,677,679,682,684,692,694,697],{"type":38,"text":330,"spans":331,"direction":41},"Le but des événements internes n’est pas tant d’acquérir des clients ou de gagner en notoriété que de transmettre de l’information et renforcer le lien avec les collaborateurs. ",[],{"type":38,"text":333,"spans":334,"direction":41},"Les aspects qualitatifs sont donc particulièrement pertinents dans l’évaluation de leur succès.",[],{"type":38,"text":336,"spans":337,"direction":41},"Ces événements ont aussi pour caractéristique de pouvoir être très divers dans leurs formats.",[],{"type":38,"text":339,"spans":340,"direction":41},"Ils peuvent être récurrents (onboarding des recrues) ou exceptionnels (anniversaire de l’entreprise), et peuvent toucher tous les métiers de l'organisation. Il y a de quoi s’y perdre ! ",[],{"type":38,"text":342,"spans":343,"direction":41},"On peut esquisser deux grandes catégories :",[],{"type":345,"text":346,"spans":347,"direction":41},"o-list-item","Les célébrations corporate, récurrentes ou ponctuelles. Elles sont essentielles pour “marquer le coup” faire de la communication et établir des points de repères dans la mémoire collective d’une entreprise. Elles deviendront souvent des souvenirs partagés par tous les employés et contribuent ainsi à la culture de l’entreprise.",[348],{"start":33,"end":349,"type":61},28,{"type":345,"text":351,"spans":352,"direction":41},"Les événements liés aux métiers ou à l’activité : le but est le passage de l’information, des valeurs, et du savoir-faire (réunion des tops managers, formation, séminaires, cap stratégique, etc.).  Ils sont essentiels pour faire passer l’information (entre les décideurs, les managers, le marketing, les équipes opérationnelles, etc.)",[353],{"start":33,"end":354,"type":61},47,{"type":38,"text":356,"spans":357,"direction":41},"Pour mesurer la performance des événements internes, , on utilise souvent un questionnaire (qualitatif ou quantitatif) en post-event. L'engagement est plus élevé et les résultats permettent d'avoir des indicateurs plus pertinents\n\nConnaissez-vous ce moyen mnémotechnique pour qualifier vos objectifs ? Ils doivent être SMART :",[],{"type":38,"text":69,"spans":359,"direction":41},[],{"type":38,"text":361,"spans":362,"direction":41},"Spécifique : il doit être le moins vague possible. ",[363],{"start":33,"end":364,"type":61},1,{"type":38,"text":366,"spans":367,"direction":41},"Mesurable : vouloir davantage de taux de satisfaction salariée, c'est bien, vouloir 90% de satisfaction salariée, c’est mieux.\nAtteignable : ne vous fixez pas des objectifs hors de portée. Segmentez l’objectif en plusieurs sous étapes pour vous garantir une feuille de route cohérente.",[368,369],{"start":33,"end":364,"type":61},{"start":370,"end":136,"type":61},127,{"type":38,"text":372,"spans":373,"direction":41},"Réaliste : faites en sorte de pouvoir apprendre de cet événement et de pouvoir le réorganiser facilement, pour vous améliorer. Créez un objectif qui peut être réalisé avec les moyens dont vous disposez.",[374],{"start":33,"end":364,"type":61},{"type":38,"text":376,"spans":377,"direction":41},"Temporel : un sujet n’est intéressant que pendant une certaine période de temps. Faites en sorte de l’exploiter au maximum et maitrisez la temporalité de votre événement. (pour rappel, un webinar dure rarement plus de 45 minutes). ",[378],{"start":33,"end":364,"type":61},{"type":38,"text":69,"spans":380,"direction":41},[],{"type":38,"text":382,"spans":383,"direction":41},"Voici quelques exemples de KPI dont vous pourrez vous inspirer.",[],{"type":38,"text":69,"spans":385,"direction":41},[],{"type":72,"text":387,"spans":388,"direction":41},"💪 Mesurer le renforcement de la cohésion :  ",[389],{"start":33,"end":390,"type":61},44,{"type":38,"text":69,"spans":392,"direction":41},[],{"type":38,"text":394,"spans":395,"direction":41},"Pourquoi : Que cela passe par un team building, un moment de fun ou une expérience inoubliable, la cohésion est indispensable pour construire une entreprise qui fonctionne bien dans la durée. Créez de la communication entre vos équipes et faites la mesure de l'engagement.\n\nComment : Bonne nouvelle, vous avez au moins trois manières (complémentaires) de mesurer la cohésion d’équipe ! \n\nNous vous recommandons tout d’abord d’être à l’écoute des participants et des différentes parties prenantes durant l’événement afin d’avoir un sentiment général sur votre événement, soyez attentifs aux signaux faibles ! Cette remontée à chaud est un excellent indicateur qu’il ne faut pas négliger et qu’il convient de formaliser par email à l’issue de l’événement : prenez des notes !",[396,398],{"start":33,"end":397,"type":61},8,{"start":399,"end":162,"type":61},274,{"type":38,"text":401,"spans":402,"direction":41},"Pour structurer davantage le recueil d'information, vous pouvez créer un   formulaire post-event de satisfaction (avec les statistiques en temps réel), composé de questions qualitatives à réponses libres - que vous pouvez envoyer via Digitevent - telles que : ",[403,415],{"start":404,"end":405,"type":167,"data":406},114,149,{"id":407,"type":408,"tags":409,"lang":16,"slug":410,"first_publication_date":411,"uid":412,"link_type":413,"isBroken":414},"Xso7NBEAACQAESuk","feature",[],"lapplication-de-networking-des-evenements-pros","2020-05-24T09:15:35+0000","application-evenementiel-networking-tchat-participants","Document",false,{"start":416,"end":417,"type":167,"data":418},234,244,{"id":419,"type":420,"tags":421,"lang":16,"slug":422,"first_publication_date":423,"link_type":413,"isBroken":414},"X7eTSxEAACgAvPJ6","landing_page",[],"landing-page","2020-11-20T10:01:53+0000",{"type":43,"text":425,"spans":426,"direction":41},"Vous êtes-vous senti plus proche de vos collègues à la fin de l’événement ?",[427],{"start":33,"end":428,"type":429},75,"em",{"type":43,"text":431,"spans":432,"direction":41},"Avez-vous vu vos collaborateurs sous un nouveau jour grâce à cet événement ?",[433],{"start":33,"end":199,"type":429},{"type":38,"text":435,"spans":436,"direction":41},"D’autres méthodes consistent à proposer par les hôtes(ses) d’accueil un quiz sur tablette directement à la sortie de l'événement.",[437],{"start":63,"end":438,"type":167,"data":439},89,{"link_type":169,"url":440,"target":171},"https://www.handyamo.com/",{"type":38,"text":442,"spans":443,"direction":41},"Pensez à utiliser  des échelles de Likert afin d’avoir une réponse plus tranchée et précise mathématiquement. Les données et indicateurs seront plus exacts et votre ROI sera plus affiné.",[444],{"start":445,"end":446,"type":167,"data":447},23,41,{"link_type":169,"url":448,"target":171},"https://fr.wikipedia.org/wiki/%C3%89chelle_de_Likert",{"type":38,"text":450,"spans":451,"direction":41},"Notez que la formulation de vos questions a un impact fort sur les réponses soumises. Selon votre objectif, vous pouvez être amené à formuler vos questions différemment 🤫...\n\nPar exemple, vous ne poserez pas la même question si vous cherchez à connaître les raisons du turnover de votre entreprise (et donc avoir de véritables réponses sur ce qui ne va pas) ou si vous voulez obtenir des statistiques flatteuses sur la satisfaction des salariés.",[],{"type":43,"text":453,"spans":454,"direction":41},"Plus une question est vague “Cet événement vous a-t-il permis de vous rapprocher de vos collègues ?” plus elle laissera le participant l’interpréter, et, de façon générale, vous obtiendrez des résultats plus positifs, mais souvent moins facilement exploitables.",[455],{"start":456,"end":200,"type":429},29,{"type":43,"text":458,"spans":459,"direction":41},"Plus une question est précise “Avez-vous eu l’impression de mieux connaître vos collègues, de façon plus personnelle et profonde ?”, plus vous aurez des réponses contrastées, avec moins de réponses positives (mais plus honnêtes). ",[460],{"start":461,"end":462,"type":429},31,130,{"type":38,"text":464,"spans":465,"direction":41},"Considérez également la possibilité pour les participants de répondre de façon anonyme, ce qui peut libérer la parole dans un contexte corporate où les réponses tranchées sont parfois risquées.\n",[],{"type":38,"text":467,"spans":468,"direction":41},"Pour vous rendre compte de l’efficacité de vos événements, vous pouvez aussi faire de l'AB testing”. Par exemple, faites un questionnaire avant votre événement, puis le même questionnaire quelque temps après : avez-vous amélioré votre score ? Vous n’avez pas besoin d’interroger la même audience pour obtenir des résultats exploitables à condition d’avoir une base de sondés suffisamment importante et de conserver le même mode opératoire (temps de réponse, type d’audience, formulation, etc.).",[],{"type":38,"text":69,"spans":470,"direction":41},[],{"type":72,"text":472,"spans":473,"direction":41},"💞 Mesurer la transmission des valeurs d’entreprise et de l’attachement à la marque",[474],{"start":33,"end":475,"type":61},83,{"type":38,"text":69,"spans":477,"direction":41},[],{"type":38,"text":479,"spans":480,"direction":41},"Pourquoi : L’attachement à la marque est la composante émotionnelle qui lie votre entreprise aux collaborateurs. Elle peut être créée via ses valeurs, ses actions au quotidien (par exemple via la Responsabilité Sociale des Entreprises - RSE) ou ses avantages (cartes cadeaux, week-ends aux sports d’hiver, voyage, incentive, etc.). \n\nN’hésitez pas à rédiger un manifeste avec vos convictions profondes d’entreprise, ainsi que les valeurs que vous prônez et comment vous les appliquez au quotidien. Rien de mieux pour booster le moral vos collaborateurs que d’adhérer à un projet qui a du sens et une vision.\n\nPour susciter cette envie, expliquez  le rôle sociétal de l’organisation, ce que vous apportez, qui vous aidez, comment vous le faites et surtout grâce à qui - soyez reconnaissants.",[481],{"start":33,"end":482,"type":61},10,{"type":38,"text":69,"spans":484,"direction":41},[],{"type":38,"text":486,"spans":487,"direction":41},"Comment : L’événementiel corporate interne participe à créer de l’attachement à la marque, et vous pouvez mesurer cette donnée lors du questionnaire post-event avec quelques questions telles que : ",[488],{"start":33,"end":489,"type":61},9,{"type":43,"text":491,"spans":492,"direction":41},"“Vous sentez vous plus en adéquation avec les valeurs de l’entreprise après cet événement ?” ",[493],{"start":33,"end":494,"type":429},91,{"type":43,"text":496,"spans":497,"direction":41},"“Votre opinion sur l’entreprise (favorable ou défavorable) a-t-elle été confortée par cet événement ?”",[498],{"start":364,"end":66,"type":429},{"type":38,"text":500,"spans":501,"direction":41},"N’oubliez pas d’anonymiser votre questionnaire, afin d’avoir les réponses les plus honnêtes et les plus objectives possible - et assurez-vous que les répondants soient au courant de l’anonymat des réponses !",[],{"type":38,"text":69,"spans":503,"direction":41},[],{"type":72,"text":505,"spans":506,"direction":41},"🎓 Mesurer la formation et la transmission de l’information : ",[507],{"start":33,"end":508,"type":61},62,{"type":38,"text":69,"spans":510,"direction":41},[],{"type":38,"text":512,"spans":513,"direction":41},"Pourquoi : Pour mesurer l’efficience de la transmission de l’information, un questionnaire avec les grands thèmes abordés lors de l’événement est nécessaire. ",[514],{"start":33,"end":482,"type":61},{"type":38,"text":516,"spans":517,"direction":41},"\nCe type de questionnaire en ligne peut être créé automatiquement et envoyé à une catégorie précise de participants avec Digitevent. ",[518],{"start":519,"end":520,"type":167,"data":521},121,131,{"link_type":169,"url":522,"target":171},"https://www.digitevent.com/fr",{"type":38,"text":69,"spans":524,"direction":41},[],{"type":38,"text":526,"spans":527,"direction":41},"La formation, qu’elle soit virtuelle ou physique, prend souvent la forme de workshops (one to few) ou de conférences (few to many) durant lesquelles les participants reçoivent beaucoup d’informations en peu de temps. \n\nTrès bon moyen de garder ses collaborateurs à la pointe des nouveautés, les formations nécessitent tout de même un certain suivi, pour s’assurer que les connaissances ont été correctement transmises, que le sujet était intéressant, ou que les intervenants sont dynamiques. ",[],{"type":43,"text":529,"spans":530,"direction":41},"(Répondant ayant obtenu plus de la moitié des points / Total des répondants) x 100",[],{"type":38,"text":532,"spans":533,"direction":41},"Si vous constatez qu’une grande majorité des répondants ont de bons scores, vous avez bien fait passer l’information, votre formation est efficace.",[],{"type":38,"text":69,"spans":535,"direction":41},[],{"type":72,"text":537,"spans":538,"direction":41},"☑️ Mesurer l’efficacité logistique de l’événement : ",[539],{"start":33,"end":145,"type":61},{"type":38,"text":69,"spans":541,"direction":41},[],{"type":38,"text":543,"spans":544,"direction":41},"Pourquoi : Que cela concerne vos speakers, votre traiteur, l’hébergement de vos invités ou même l’agence d’hôtesses, tous les facteurs clés de succès qui gravitent autour de votre événement peuvent être évalués (y compris votre agence événementielle mais aussi le programme de l’événement, ou la rapidité d’impression des badges !)",[545,547],{"start":33,"end":546,"type":61},11,{"start":548,"end":549,"type":167,"data":550},296,328,{"link_type":169,"url":551,"target":171},"https://www.digitevent.com/fr/solution/solution-impression-badges-evenement-entreprise",{"type":38,"text":553,"spans":554,"direction":41},"Par exemple, en cas de retransmission de votre événement, prenez soin de sélectionner des speakers qui seront à l’aise avec la caméra, et qui sauront faire preuve d’éloquence (nous avons réalisé une série de vidéos pour aider les speakers d’événements à améliorer leurs prises de parole, l’épisode 1).",[555],{"start":556,"end":557,"type":167,"data":558},290,299,{"link_type":169,"url":559,"target":171},"https://www.youtube.com/watch?v=UXbd1w6xmII",{"type":38,"text":561,"spans":562,"direction":41},"Comment :  Listez les facteurs clés de succès et demandez à vos participants d’apporter une note sur chacun d’entre eux (une question par critère - idéalement avec une note de 1 à 7 selon l’échelle de Likert, pour éviter au maximum les avis neutres), et faites des points de situation avec ceux qui obtiennent des scores passables ou mauvais. C’est également l’occasion de veiller à l’amélioration continue de ces prestataires, très important lors de vos événements.",[563],{"start":33,"end":489,"type":61},{"type":38,"text":69,"spans":565,"direction":41},[],{"type":72,"text":567,"spans":568,"direction":41},"🧠 Synthétiser et faites remonter les idées issues des brainstormings et de l’intelligence collective :",[569],{"start":33,"end":570,"type":61},103,{"type":38,"text":69,"spans":572,"direction":41},[],{"type":38,"text":574,"spans":575,"direction":41},"Pourquoi : L’intelligence collective est souvent vecteur d’innovation dans les entreprises. Quelle que soit la fréquence des brainstormings, la mise en commun d’idées dans le but de résoudre un problème commun permet souvent d’aboutir à une solution consensuelle et inattendue.\n\nComment : Lors de vos événements internes, pour faire émerger de bonnes idées et stimuler la créativité de vos collaborateurs, vous pouvez utiliser des outils comme Mural pour mettre en place des ateliers de brainstormings interactifs.\n\nInterrogez ensuite les managers : qu’auraient-ils changé dans cette séance a posteriori pour générer davantage d’idées ? Sont-ils satisfaits des nouvelles idées collectées ? Comptent-ils faire ces sessions ? Si oui, davantage, ou moins, et sur quelle fréquence ? Avec quel échantillon de collaborateurs ?",[576,577,580],{"start":33,"end":546,"type":61},{"start":578,"end":579,"type":61},279,288,{"start":581,"end":582,"type":167,"data":583},444,449,{"link_type":169,"url":584,"target":171},"https://www.mural.co/",{"type":38,"text":69,"spans":586,"direction":41},[],{"type":72,"text":588,"spans":589,"direction":41},"🍃 Mesurer l’acceptation au changement :",[590],{"start":33,"end":591,"type":61},40,{"type":38,"text":69,"spans":593,"direction":41},[],{"type":38,"text":595,"spans":596,"direction":41},"Pourquoi : Dans la même idée, l’acceptation du changement est un grand sujet de la stratégie interne de l’entreprise. Il est très difficile de faire changer les processus (c’est d’autant plus difficile dans les grandes entreprises) et de faire accepter des nouveaux outils. ",[597],{"start":33,"end":482,"type":61},{"type":38,"text":69,"spans":599,"direction":41},[],{"type":38,"text":601,"spans":602,"direction":41},"Comment : Pour bien vous assurer que les directions prises seront appliquées, il vous faut donc vérifier que votre message est correctement compris. \n\nIci encore, vous pouvez utiliser un outil de questionnaire intégré à votre solution de gestion d’événement pour vérifier que l’information descend correctement et que les missions ont été comprises, par exemple :",[603],{"start":33,"end":489,"type":61},{"type":43,"text":605,"spans":606,"direction":41},"À la suite de cet événement, quelles actions allez-vous mener pour appliquer les nouvelles stratégies ?",[],{"type":43,"text":608,"spans":609,"direction":41},"Êtes-vous en adéquation avec la nouvelle politique du groupe ?",[],{"type":43,"text":611,"spans":612,"direction":41},"Approuvez-vous ces changements ?",[],{"type":72,"text":614,"spans":615,"direction":41},"💰 Mesurer le coût par participant :",[616],{"start":33,"end":122,"type":61},{"type":38,"text":69,"spans":618,"direction":41},[],{"type":38,"text":620,"spans":621,"direction":41},"Pourquoi : Pour aller plus loin, vous pouvez mesurer le coût de la session et le rapporter au coût estimé par les managers : les idées apportées lors de cette session, valaient-elles X euros ? (correspondant aux coûts directs et indirects du brainstorming). \n\nComment : Pour un calcul correct, prenez en compte les taux horaires de salaires des personnes mobilisées, le lieu, le traiteur, mais aussi les coûts d’opportunité et les coûts indirects. Rapportez ensuite cette somme à la valeur approximative (et très subjective) des idées et autres KPIs apportées par la séance. ",[622,623],{"start":33,"end":546,"type":61},{"start":624,"end":625,"type":61},260,270,{"type":38,"text":69,"spans":627,"direction":41},[],{"type":72,"text":629,"spans":630,"direction":41},"🌱 Mesurer l’impact sociétal et environnemental :",[631],{"start":33,"end":632,"type":61},49,{"type":38,"text":69,"spans":634,"direction":41},[],{"type":38,"text":636,"spans":637,"direction":41},"Pourquoi : De plus en plus, l’événementiel se doit d’évoluer et de proposer des modes de fonctionnement plus respectueux de l’environnement, avec une réelle démarche sociétale derrière chaque étape du processus. ",[638],{"start":33,"end":546,"type":61},{"type":38,"text":69,"spans":640,"direction":41},[],{"type":38,"text":642,"spans":643,"direction":41},"Comment : Vous avez plusieurs moyens de calculer votre apport sociétal : En mesurer la proportion de vos prestataires qui ont une démarche RSE, en mesurant votre propre empreinte carbone durant l’événement, en demandant aux participants leur avis sur cet aspect. ",[644],{"start":33,"end":482,"type":61},{"type":38,"text":69,"spans":646,"direction":41},[],{"type":38,"text":648,"spans":649,"direction":41},"Pour aller plus loin, vous pouvez même décider de faire appel à un cabinet de certification et passer la norme ISO20121, vous garantissant une image (et un investissement) en tant qu’acteur investi dans les questions d’amélioration environnementales en événementiel. \nN’hésitez pas à faire un tour sur notre article dédié aux questions environnementales dans l’organisation d’un event !",[650],{"start":651,"end":652,"type":167,"data":653},302,384,{"link_type":169,"url":654,"target":171},"https://www.digitevent.com/fr/blog/comment-organiser-un-evenement-eco-responsable-",{"type":38,"text":69,"spans":656,"direction":41},[],{"type":72,"text":658,"spans":659,"direction":41},"Conclusion :",[660],{"start":33,"end":661,"type":61},12,{"type":38,"text":69,"spans":663,"direction":41},[],{"type":38,"text":665,"spans":666,"direction":41},"L’événementiel interne nécessite souvent de mesurer des KPI plus qualitatifs. ",[],{"type":38,"text":69,"spans":668,"direction":41},[],{"type":38,"text":670,"spans":671,"direction":41},"On cherche à comprendre le ressenti des participants, plus qu’à mesurer statistiquement certaines data. ",[],{"type":38,"text":69,"spans":673,"direction":41},[],{"type":38,"text":675,"spans":676,"direction":41},"En complément, le tableau de bord en temps réel de Digitevent peut vous donner des informations marketing et autres indicateurs pertinents sur les taux de présence, le taux de réponse ou des éléments très objectifs.",[],{"type":38,"text":69,"spans":678,"direction":41},[],{"type":38,"text":680,"spans":681,"direction":41},"Il faudra néanmoins beaucoup d’interprétation humaine et des managers expérimentés pour pouvoir analyser avec justesse les différentes réponses à vos questionnaires. Demandez à vos managers les obstacles et les succès de ces événements internes, ce qu’ils changeraient, ce qu’ils ont apprécié, et s’ils comptent en refaire au cours de l’année. ",[],{"type":38,"text":69,"spans":683,"direction":41},[],{"type":38,"text":685,"spans":686,"direction":41},"Prenez également le temps de débriefer une fois les résultats obtenus. Les données et la compréhension de la performance est fondamentale, mais elle doit rester au service de la prise de décision afin de s’améliorer dans le temps.\n\nPour aller plus loin dans la stratégie de définition de vos objectifs, tournez-vous vers cet article web sur les OKR. ",[687],{"start":688,"end":689,"type":167,"data":690},345,348,{"link_type":169,"url":691,"target":171},"https://www.1min30.com/definitions-marketing/la-methode-okr-1287488895",{"type":38,"text":69,"spans":693,"direction":41},[],{"type":38,"text":695,"spans":696,"direction":41},"Et surtout, n’oubliez pas de mettre du fun dans vos événements internes, ils seront d’autant plus marquants pour vos équipes :)",[],{"type":38,"text":69,"spans":698,"direction":41},[],[700],{"primary":701,"items":710,"id":712,"slice_type":305,"slice_label":8},{"seo_title":702,"seo_meta_descriptions":706},[703],{"type":38,"text":704,"spans":705,"direction":41},"Mesurer l’efficacité des événements internes en 2021",[],[707],{"type":38,"text":708,"spans":709,"direction":41},"Découvrez comment mesurer la cohésion d'équipe, l'engagement, l'acceptation du changement et le ROI de vos événements internes. ",[],[711],{},"seo$f7c593de-ee4a-462d-994c-1883592bfd0d",{"id":714,"uid":715,"url":8,"type":9,"tags":716,"first_publication_date":717,"slugs":718,"linked_documents":720,"lang":16,"data":721},"akYmOBIAACwAyt8T","agence-annonceur-freelance-independant-chef-de-projet-evenementiel",[11],"2026-07-02T10:08:02+0000",[719],"chef-de-projet-evenementiel-en-agence-chez-lannonceur-ou-independant--quelles-differences-",[],{"distribution":11,"article_title":722,"author_name":726,"publication_date":727,"banner_image":728,"article_content":736,"main_tag":290,"body":870},[723],{"type":20,"text":724,"spans":725},"Chef de Projet événementiel en agence, chez l’annonceur, ou indépendant : quelles différences ?",[],"Elohan","2021-10-21T22:00:00+0000",{"dimensions":729,"alt":731,"copyright":8,"url":732,"id":733,"edit":734},{"width":27,"height":730},506,"Photo d'un discours en entreprise","https://images.prismic.io/digi-www/64912110-4e1d-4f74-8291-d7763184663f_austin-distel-rxpThOwuVgE-unsplash.jpg?auto=format%2Ccompress&rect=0%2C0%2C25249%2C14196&w=900&h=506","YZZb5xAAACIAR-cV",{"x":33,"y":33,"zoom":735,"background":35},0.18879798615481436,[737,740,752,757,760,763,766,771,774,777,780,784,787,790,795,798,801,804,808,811,814,817,820,824,827],{"type":38,"text":738,"spans":739},"La crise sanitaire vous a permis de réfléchir à votre futur professionnel et vous vous interrogez sur le métier de Chef de Projet événementiel ? \n\n👉 Pour beaucoup, ces derniers temps ont été l’occasion de s’interroger sur l’importance de la qualité de vie et du sens accordé au travail. Chacun aspire à se lever le matin pour un job que l’on apprécie et pour lequel on apporte un véritable intérêt. ",[],{"type":38,"text":741,"spans":742},"Le monde de l’événementiel et ses métiers se réinventent, mais les possibilités restent nombreuses. Le secteur est porteur, et lorsque l’on parcourt les offres d’emploi, on remarque que les Chefs de Projet en CDI sont les plus recherchés, devant les Coordinateurs de Projet et les Chargés de Projet Digital. La région parisienne reste la plus attractive en opportunités.\n\nVous êtes convaincus que le métier de Chef de Projet événementiel est fait pour vous ? Lisez également notre article sur les qualités nécessaires pour être un bon Chef de Projet. \n\nA présent, vous êtes-vous réellement demandé dans quel contexte vous souhaitez évoluer ? \n\nExercer dans une agence, chez l’annonceur ou en tant qu'indépendant possède bien des différences. Qu’est-ce qui vous correspond le plus ? Cet article aborde 5 questions qui vous permettront d’orienter votre choix. 🤔💭\n",[743,746,749],{"start":744,"end":745,"type":429},475,549,{"start":744,"end":745,"type":167,"data":747},{"link_type":169,"url":748},"https://www.digitevent.com/fr/blog/cv-qualites-chef-de-projet-evenementiel",{"start":750,"end":751,"type":61},644,863,{"type":38,"text":753,"spans":754},"1. Sur quels types de projets désirez-vous travailler ? ✨",[755],{"start":33,"end":756,"type":61},57,{"type":38,"text":758,"spans":759},"Vos projets diffèrent selon la structure dans laquelle vous allez travailler. Chez l’annonceur, vous organiserez généralement des événements internes tels que des séminaires, des formations ou encore des conventions. Vous devrez atteindre des objectifs et KPIs précis sur des projets d’entreprise que vous suivrez sur le long terme. Les typologies d'événements se répètent et sont suivis d’année en année, au service des missions de l’entreprise. Ainsi, vous allez établir des relations de confiance durables avec vos prestataires, avec lesquels vous serez amenés à travailler de manière récurrente. ",[],{"type":38,"text":761,"spans":762},"En agence événementielle ou en agence de communication, vous répondez à des appels d’offres de divers clients, appartenant à des secteurs bien distincts. Vous serez confrontés à des projets plus variés, et vos missions peuvent aussi être diverses : logistique, production, relation prestataires... Votre force de proposition et votre créativité seront davantage mises à l’épreuve pour être à l’origine de concepts originaux, mais aussi votre goût pour la compétition.",[],{"type":38,"text":764,"spans":765},"Avec le statut d’indépendant ou freelance, vous pouvez autant travailler en agences ou chez l'annonceur mais par-dessus tout : vous choisissez vos projets. Une liberté très appréciable mais qui a un prix !\n",[],{"type":38,"text":767,"spans":768},"2. Quel niveau d’indépendance souhaitez-vous ?  🔒 ",[769],{"start":33,"end":770,"type":61},51,{"type":38,"text":772,"spans":773},"Chez l’annonceur, vos propositions doivent généralement être validées par votre hiérarchie. Le champ d’action est plus restreint, la pression plus importante, et le périmètre de projet est plus limité qu’en indépendant.",[],{"type":38,"text":775,"spans":776},"C’est une réalité, le freelance a une liberté et un niveau d’indépendance attractif mais qui s'accompagne de responsabilités élevées et une obligation de résultat, définie contractuellement. ",[],{"type":38,"text":778,"spans":779},"En agence, le niveau d’indépendance est également important, vous pouvez être amené à gérer de façon autonome votre temps de travail, et posséder une liberté assez large sur le choix de vos partenaires. Vous êtes en revanche lié par un cahier des charges souvent dense.\n",[],{"type":38,"text":781,"spans":782},"3. Privilégiez-vous la sécurité de l’emploi ? 👩‍🎓",[783],{"start":33,"end":770,"type":61},{"type":38,"text":785,"spans":786},"En tant que salarié, la sécurité de l’emploi est un des arguments forts pour travailler chez l’annonceur ou en agence, où vous bénéficiez de tous vos droits, d’un salaire fixe et régulier (congé maternité, récupération du temps de travail...). ",[],{"type":38,"text":788,"spans":789},"Au contraire, l’indépendant a généralement un statut d’auto-entrepreneur ou d'EURL et doit facturer ses clients, gérer toutes les formalités, sa comptabilité, et ses cotisations. Tout cela sans pouvoir garantir une rémunération à la fin de chaque mois. Une autonomie qui demande davantage de persévérance, d’organisation et de détermination. \n",[],{"type":38,"text":791,"spans":792},"4. Préférez-vous le travail en équipe ou en solitaire ? 👔",[793],{"start":33,"end":794,"type":61},58,{"type":38,"text":796,"spans":797},"Chez l’annonceur ou en agence, vous faites partie d’une équipe et pouvez compter sur vos collègues.  L'esprit et l'ambiance (souvent) décontractée des agences peut également être un réel tremplin pour dynamiser vos projets, grâce à la cohésion d'équipe et au sentiment d'appartenance à un groupe. 💪",[],{"type":38,"text":799,"spans":800},"A contrario, apprécier la solitude et le travail individuel est essentiel pour travailler en tant qu’indépendant. ",[],{"type":38,"text":802,"spans":803},"Rassurez-vous, il est généralement possible que vous soyez amenés à joindre vos forces à une équipe existante, pour mener à bien la conception et l’organisation de l’event. Vous pouvez également faire appel vous-même à votre propre réseau, afin de constituer une équipe complète pour le projet client.",[],{"type":38,"text":805,"spans":806},"5. Quel style de vie envisagez-vous ? 🤔",[807],{"start":33,"end":591,"type":61},{"type":38,"text":809,"spans":810},"Une équipe plus petite, une ambiance moins formelle, des missions plus variées, et un environnement plus créatif mais aussi plus \"agressif\", c’est le quotidien d’un Chef de Projet événementiel dans une agence. ",[],{"type":38,"text":812,"spans":813},"Chez l’annonceur, le cadre est généralement plus structuré et plus formel, mais vous aurez accès aux avantages des grands groupes (possibilités d’évolution et de carrière, couverture sociale importante, avantages en nature, un large choix de formation...)",[],{"type":38,"text":815,"spans":816},"L’indépendant quant à lui, a la possibilité de gérer plus aisément son cadre personnel et professionnel : horaires moins conventionnels, gestion indépendante des process et du temps de travail. Cependant,  le temps d’investissement est généralement supérieur, étant donné que vous avez une obligation de résultat et que votre réputation est en jeu. Quand vous êtes à votre compte, c'est vous le produit ! ",[],{"type":38,"text":818,"spans":819},"A vous de définir ce qui vous correspond le plus, selon la vie et la carrière que vous souhaitez avoir, votre personnalité, et vos habitudes professionnelles.",[],{"type":38,"text":821,"spans":822},"\nConclusion",[823],{"start":33,"end":546,"type":61},{"type":38,"text":825,"spans":826},"Comme dans tous les métiers, votre investissement est proportionnel à votre envie et votre motivation. Alors surtout, n’oubliez pas le plus important : chercher un secteur qui vous plaît et qui vous inspire ! 🕵️‍\n\n3 options s’offrent à vous : exercer en agence, chez l’annonceur ou en tant qu’indépendant. Peu importe la structure dans laquelle vous allez travailler ou votre statut, votre objectif final reste le même : être fidèle aux demandes de vos clients, respecter son cahier des charges et ses deadlines et donc réussir votre event ! 🌟 ",[],{"type":38,"text":828,"spans":829},"Notre conseil 💡 : Construisez-vous dans un premier temps une expérience chez l’annonceur ou en agence, puis dans un second temps en tant qu'indépendant si c’est ce que vous désirez. Cela vous permettra d’avoir davantage de crédibilité face à vos clients !\n\nCôté rémunération, un Chef de Projet événementiel gagne entre 1800€ pour un profil débutant et 3000€ en milieu de carrière et jusqu'a 6000€ si vous êtes senior. Des primes viennent parfois récompenser la réussite d'un projet. Evidemment, le salaire dépend du secteur d'activité et de la taille de l'entreprise. 👔 Quelques secteurs ont davantage de facilité à recruter des Chefs de Projet événementiel, grâce à leur budget élevé : le secteur pharmaceutique et de la santé, le secteur banque, finance et assurance,  ou encore l'industrie technologique et le secteur informatique.\n\nQuelques sites pour vous guider dans vos recherches d’emploi :\n- Freelance : Freeandise, Kamatz et Malt. \n- Agence : Emploi-evenementiel.fr  et Monster.\n- Chez l’annonceur : Apec, ou encore regarder les offres directement sur les sites des groupes qui vous intéressent. \n\n💪 Alors, prêts pour de nouveaux challenges ?",[830,833,836,841,846,851,856,861,865],{"start":831,"end":832,"type":429},17,256,{"start":834,"end":835,"type":61},429,430,{"start":837,"end":838,"type":167,"data":839},915,925,{"link_type":169,"url":840},"https://freeandise.fr/",{"start":842,"end":843,"type":167,"data":844},927,933,{"link_type":169,"url":845},"https://www.kamatz.com/",{"start":847,"end":848,"type":167,"data":849},937,941,{"link_type":169,"url":850},"https://www.malt.fr/",{"start":852,"end":853,"type":167,"data":854},955,978,{"link_type":169,"url":855},"https://www.emploi-evenementiel.fr/",{"start":857,"end":858,"type":167,"data":859},982,989,{"link_type":169,"url":860},"https://www.monster.fr/emploi/q-emploi-evenementiel",{"start":862,"end":863,"type":167,"data":864},990,991,{"link_type":169,"url":860},{"start":866,"end":867,"type":167,"data":868},1012,1016,{"link_type":169,"url":869},"https://www.apec.fr/candidat/recherche-emploi.html/emploi?motsCles=evenementiel",[871],{"primary":872,"items":881,"id":883,"slice_type":305,"slice_label":8},{"seo_title":873,"seo_meta_descriptions":877},[874],{"type":38,"text":875,"spans":876},"L'événementiel : en agence, chez l’annonceur, ou en freelance ?",[],[878],{"type":38,"text":879,"spans":880},"Être Chef de Projet événementiel vous passionne ? Souhaitez-vous évoluer en agence, chez l’annonceur, ou en indépendant ? On vous explique les différences.",[],[882],{},"seo$e484d496-4fee-4a18-9c03-5cf7c7a4f755",{"id":885,"uid":886,"url":8,"type":9,"tags":887,"first_publication_date":888,"slugs":889,"linked_documents":891,"lang":16,"data":892},"akYm3RIAACkAyuFd","type-evenement-selon-objectif",[11],"2026-07-02T10:07:58+0000",[890],"quel-type-devenement-choisir-par-rapport-a-vos-objectifs-",[],{"distribution":11,"article_title":893,"author_name":897,"publication_date":898,"banner_image":899,"article_content":906,"main_tag":290,"body":1348},[894],{"type":20,"text":895,"spans":896,"direction":41},"Quel type d'événement choisir par rapport à vos objectifs ?",[],"Joy GRAND","2025-12-01T13:45:00+0000",{"dimensions":900,"alt":901,"copyright":8,"url":902,"id":903,"edit":904},{"width":27,"height":28},"Image montrant une réunion B2B : un homme en costume explique différents formats d’événements, tandis qu’un écran affiche des images représentant un événement présentiel, une visioconférence digitale et un format hybride. Deux collaborateurs prennent des notes autour de la table.","https://images.prismic.io/digi-www/aS2aAHNYClf9no4q_ChatGPT-Image-1-d%C3%A9c.-2025_-14_36_09.webp?auto=format%2Ccompress&w=900&h=600","aS2aAHNYClf9no4q",{"x":33,"y":33,"zoom":364,"background":905},"transparent",[907,910,915,917,920,925,927,930,934,943,948,952,954,956,959,961,964,967,970,975,980,985,989,991,993,996,1000,1004,1008,1012,1016,1019,1022,1024,1039,1041,1044,1046,1049,1052,1054,1062,1064,1067,1070,1073,1077,1081,1086,1091,1093,1096,1098,1101,1104,1106,1110,1115,1118,1120,1125,1128,1130,1135,1138,1140,1144,1147,1149,1154,1157,1159,1164,1167,1169,1174,1177,1179,1183,1186,1188,1193,1196,1198,1202,1205,1207,1211,1214,1216,1219,1223,1226,1228,1232,1235,1237,1242,1245,1247,1252,1255,1257,1261,1264,1266,1271,1274,1276,1280,1283,1285,1289,1292,1294,1299,1302,1304,1307,1311,1314,1316,1320,1323,1325,1329,1332,1334,1338,1341],{"type":38,"text":908,"spans":909,"direction":41},"D'expérience, nous le savons tous : beaucoup d'entreprises peinent à obtenir les retombées escomptées de leurs événements. Et bien souvent, cela n'a rien à voir avec les compétences des organisateurs - mais bien plutôt avec l'alignement stratégique de l'event aux objectifs business.\n",[],{"type":38,"text":911,"spans":912,"direction":41},"C'est là que vous devez développer une aptitude : celle de bien choisir votre type d'événement en fonction de ces objectifs. Nous vous donnons ici les clés pour ce faire, et enfin obtenir le ROI événementiel que vous méritez.",[913],{"start":914,"end":210,"type":61},64,{"type":38,"text":69,"spans":916,"direction":41},[],{"type":72,"text":918,"spans":919,"direction":41},"Pourquoi vos objectifs doivent guider votre choix du type d'événement",[],{"type":38,"text":921,"spans":922,"direction":41},"Avant de vous lancer dans l'organisation d'un événement, quel qu'il soit, vous devez garder en tête que tout event professionnel est avant tout un outil marketing et commercial. En ce sens, vos événements doivent s'inscrire dans une stratégie globale - et donc, dans une logique d'objectifs et d'impact business.",[923],{"start":202,"end":924,"type":61},311,{"type":38,"text":69,"spans":926,"direction":41},[],{"type":38,"text":928,"spans":929,"direction":41},"C'est là où l'alignement de l'objectif principal de votre événement et de son format devient crucial. Grâce à cet alignement, vous bénéficiez de : ",[],{"type":43,"text":931,"spans":932,"direction":41},"Une organisation mieux ciblée. Le choix du lieu, du ton, des contenus ou encore des intervenants se fait selon le résultat attendu, et non au doigt mouillé.",[933],{"start":33,"end":456,"type":61},{"type":43,"text":935,"spans":936,"direction":41},"Des KPI événementiels pertinents. Par exemple, si votre objectif majeur est la conversion de vos prospects, vous mesurerez les leads générés ; s'il s'agit d'améliorer la communication et la notoriété de votre marque, vous suivez le reach ou les mentions sur les réseaux sociaux.",[937,939],{"start":33,"end":938,"type":61},32,{"start":940,"end":938,"type":167,"data":941},4,{"link_type":169,"url":942,"target":171},"https://www.digitevent.com/fr/blog/kpi-evenementiel",{"type":43,"text":944,"spans":945,"direction":41},"Un retour sur investissement optimisé. En suivant précisément votre objectif principal, vos ressources (budget, temps, outils) sont mobilisées là où elles ont le plus d'impact.",[946],{"start":33,"end":947,"type":61},37,{"type":43,"text":949,"spans":950,"direction":41},"Une expérience cohérente pour vos participants. Conséquence de tous les points précédents : le format, le contenu et le message de votre event se répondent.",[951],{"start":33,"end":123,"type":61},{"type":38,"text":69,"spans":953,"direction":41},[],{"type":38,"text":69,"spans":955,"direction":41},[],{"type":38,"text":957,"spans":958,"direction":41},"En somme : sans objectifs fixés, difficile de construire une expérience participant cohérente, et impossible de mesurer la performance et le ROI de l'event. D'où l'intérêt de ne pas sauter cette étape de fixation d'objectifs ! ",[],{"type":38,"text":69,"spans":960,"direction":41},[],{"type":72,"text":962,"spans":963,"direction":41},"Le prérequis : définir vos objectifs business",[],{"type":38,"text":965,"spans":966,"direction":41},"Avant même de choisir votre format et type d'événement, commencez par vous poser cette question essentielle : pourquoi l'organisez-vous donc ? Rappelez-vous : derrière tout event professionnel se trouve une ambition business.\n",[],{"type":38,"text":968,"spans":969,"direction":41},"Voici les grands types d'objectifs événementiels vers lesquels vous pourriez vous diriger : ",[],{"type":43,"text":971,"spans":972,"direction":41},"Awareness (notoriété) : pour faire connaître votre marque, valoriser votre expertise ou lancer un nouveau produit, par exemple.",[973],{"start":33,"end":974,"type":61},21,{"type":43,"text":976,"spans":977,"direction":41},"Engagement / Interaction : pour créer du lien avec votre communauté, vos clients ou vos partenaires à travers une expérience mémorable.",[978],{"start":33,"end":979,"type":61},24,{"type":43,"text":981,"spans":982,"direction":41},"Conversion / Vente : pour générer des leads qualifiés, accélérer votre cycle commercial ou encore conclure des contrats.",[983],{"start":33,"end":984,"type":61},18,{"type":43,"text":986,"spans":987,"direction":41},"Fidélisation / Cohésion : pour créer du lien entre vos équipes et créer leur motivation (séminaires, team building, événements internes), ou encore créer de l'attachement à la marque de la part de vos clients (événements clients).",[988],{"start":33,"end":445,"type":61},{"type":38,"text":69,"spans":990,"direction":41},[],{"type":38,"text":69,"spans":992,"direction":41},[],{"type":38,"text":994,"spans":995,"direction":41},"Mais gardez en tête que votre objectif, aussi pertinent soit-il, ne sera utile que s'il est vraiment clair. Utilisez donc la méthode SMART pour fixer des objectifs de manière structurée - votre objectif doit être : ",[],{"type":43,"text":997,"spans":998,"direction":41},"Spécifique : définissez un but précis, comme par exemple “Renforcer la notoriété de notre marque auprès des décideurs IT”",[999],{"start":33,"end":482,"type":61},{"type":43,"text":1001,"spans":1002,"direction":41},"Mesurable : accolez à votre objectif un indicateur concret, par exemple “Atteindre 500 inscrits au webinar”",[1003],{"start":33,"end":489,"type":61},{"type":43,"text":1005,"spans":1006,"direction":41},"Atteignable : visez un résultat ambitieux, mais réaliste, comme “Convertir 10 % des leads en opportunités commerciales”",[1007],{"start":33,"end":546,"type":61},{"type":43,"text":1009,"spans":1010,"direction":41},"Réaliste : adaptez vos ambitions à vos moyens et à la réalité de votre entreprise, par exemple “Organiser un événement hybride à budget maîtrisé”-",[1011],{"start":33,"end":397,"type":61},{"type":43,"text":1013,"spans":1014,"direction":41},"Temporellement défini, fixez-vous un horizon temporel, comme par exemple “D'ici la fin du trimestre”",[1015],{"start":33,"end":974,"type":61},{"type":38,"text":1017,"spans":1018,"direction":41},"\n",[],{"type":38,"text":1020,"spans":1021,"direction":41},"En clair, vous devez faire de vos objectifs la boussole de votre stratégie événementielle. Une fois cette étape clarifiée, vous pouvez vous pencher sur le format et le type d'événement à envisager.",[],{"type":38,"text":69,"spans":1023,"direction":41},[],{"type":38,"text":1025,"spans":1026,"direction":41},"💬 “Choisir le bon type d’événement est une chose. Et qu’en est-il du format ? C’est avant tout une question d’expérience participant. Demandez-vous toujours où votre audience vivra-t-elle le mieux le message que vous souhaitez faire passer. Rappelez-vous : le bon format d’événement est avant tout une question de contexte. C’est vos objectifs, votre public et vos ressources disponibles qui doivent dicter le choix entre présentiel, digital ou hybride. Pour un lancement de produit ou une action de notoriété, rien ne remplace la force du présentiel. En revanche, pour un contenu expert ou une cible internationale, le digital ou l’hybride s’imposent naturellement.”, Milla Breuil, Account Manager chez Digitevent",[1027,1030,1035],{"start":1028,"end":1029,"type":429},3,668,{"start":1031,"end":1032,"type":167,"data":1033},670,699,{"link_type":169,"url":1034,"target":171},"https://www.linkedin.com/in/millabreuil/",{"start":1036,"end":1037,"type":167,"data":1038},700,715,{"link_type":169,"url":1034,"target":171},{"type":38,"text":69,"spans":1040,"direction":41},[],{"type":38,"text":1042,"spans":1043,"direction":41},"Pour vous inspirer, vous découvrirez en fin d’article le détail de tous les types d’événements que vous pouvez lancer.",[],{"type":38,"text":69,"spans":1045,"direction":41},[],{"type":72,"text":1047,"spans":1048,"direction":41},"Quel type d'événement pour quel objectif business ?",[],{"type":38,"text":1050,"spans":1051,"direction":41},"Avant de vous lancer dans le développement et la mise en place de votre event, voici comment choisir son type : ",[],{"type":38,"text":69,"spans":1053,"direction":41},[],{"type":102,"url":1055,"alt":1056,"copyright":8,"dimensions":1057,"id":1060,"edit":1061},"https://images.prismic.io/digi-www/aS2VtnNYClf9noye_Tableau-illustratif-_20_.webp?auto=format,compress","Tableau présentant les principaux objectifs business (awareness, engagement, conversion, fidélisation, cohésion interne) associés aux types d’événements les plus adaptés et à des exemples concrets : salons et webinars pour la notoriété, workshops pour l’engagement, démonstrations produit pour la conversion, événements VIP pour la fidélisation et séminaires ou team buildings pour la cohésion interne.",{"width":1058,"height":1059},1150,691,"aS2VtnNYClf9noye",{"x":33,"y":33,"zoom":364,"background":905},{"type":38,"text":69,"spans":1063,"direction":41},[],{"type":72,"text":1065,"spans":1066,"direction":41},"Quels autres critères prendre en compte pour choisir le bon format et type d'événement",[],{"type":38,"text":1068,"spans":1069,"direction":41},"Vous avez désormais en tête l'importance de relier votre objectif business au type d'événement à organiser. Mais attention : cet objectif n'est pas le seul à prendre en compte pour choisir votre format !\n",[],{"type":38,"text":1071,"spans":1072,"direction":41},"Pour organiser un event cohérent et efficace, appuyez-vous également sur les quatre piliers suivants : ",[],{"type":43,"text":1074,"spans":1075,"direction":41},"Votre public-cible. Qu'attendent vos participants potentiels d'un moment comme celui que vous organisez ? Quelles thématiques précises aimeraient-ils voir abordées dans un événement ?",[1076],{"start":33,"end":984,"type":61},{"type":43,"text":1078,"spans":1079,"direction":41},"Votre budget disponible. Votre idée et votre portefeuille doivent être alignés, pour obtenir un ROI maximal.",[1080],{"start":33,"end":445,"type":61},{"type":43,"text":1082,"spans":1083,"direction":41},"La durée et la disponibilité des participants. Organiser le meilleur événement ne sert à rien si vos invités ne peuvent pas s'y rendre !",[1084],{"start":33,"end":1085,"type":61},45,{"type":43,"text":1087,"spans":1088,"direction":41},"Le format logistique de votre event. L'idée est de choisir entre présentiel, hybride ou 100 % digital, en fonction des habitudes de vos cibles, ainsi que de leur disponibilité sur place.",[1089],{"start":33,"end":1090,"type":61},35,{"type":38,"text":1017,"spans":1092,"direction":41},[],{"type":38,"text":1094,"spans":1095,"direction":41},"En gardant ces différents éléments en tête, vous vous assurez de répondre à la fois aux besoins de votre entreprise et à ceux de vos cibles, pour une efficacité événementielle optimale.",[],{"type":38,"text":69,"spans":1097,"direction":41},[],{"type":72,"text":1099,"spans":1100,"direction":41},"Panorama des principaux types d'événements professionnels",[],{"type":38,"text":1102,"spans":1103,"direction":41},"Que votre objectif principal soit de transmettre un message spécifique à vos cibles, de faire connaître un produit, ou encore d'améliorer votre image de marque, vous trouverez ici tous les types d'événements que vous pouvez lancer.",[],{"type":38,"text":69,"spans":1105,"direction":41},[],{"type":1107,"text":1108,"spans":1109,"direction":41},"heading3","Pour les événements externes",[],{"type":38,"text":1111,"spans":1112,"direction":41},"Les conférences, webinars et tables rondes",[1113],{"start":33,"end":1114,"type":61},42,{"type":38,"text":1116,"spans":1117,"direction":41},"Événements où des professionnels partagent leur expertise sur des thématiques clés, souvent animés par des intervenants ou experts.",[],{"type":38,"text":69,"spans":1119,"direction":41},[],{"type":38,"text":1121,"spans":1122,"direction":41},"Les lancements de produit ",[1123],{"start":33,"end":1124,"type":61},26,{"type":38,"text":1126,"spans":1127,"direction":41},"Moments forts qui permettent de présenter une nouveauté pour susciter l'intérêt des clients potentiels, générer du buzz et favoriser les premières ventes.",[],{"type":38,"text":69,"spans":1129,"direction":41},[],{"type":38,"text":1131,"spans":1132,"direction":41},"Les journées presse",[1133],{"start":33,"end":1134,"type":61},19,{"type":38,"text":1136,"spans":1137,"direction":41},"Événements professionnels dédiés à la communication et aux relations médias. Ils sont idéaux pour présenter un nouveau produit, renforcer la notoriété de l'entreprise et créer du lien avec les journalistes et influenceurs de votre secteur.",[],{"type":38,"text":69,"spans":1139,"direction":41},[],{"type":38,"text":1141,"spans":1142,"direction":41},"Les événements clients ",[1143],{"start":33,"end":445,"type":61},{"type":38,"text":1145,"spans":1146,"direction":41},"Rencontres premium ayant pour but de renforcer la relation avec les clients existants, de valoriser leur fidélité et d’encourager le bouche-à-oreille positif autour de votre marque.",[],{"type":38,"text":69,"spans":1148,"direction":41},[],{"type":38,"text":1150,"spans":1151,"direction":41},"Les événements exclusifs ",[1152],{"start":33,"end":1153,"type":61},25,{"type":38,"text":1155,"spans":1156,"direction":41},"Formats privilégiés réservés à une cible restreinte de clients ou de partenaires stratégiques. L’objectif de ces events : développer une relation business privilégiée avec eux, et leur offrir une expérience mémorable - par exemple : la privatisation d'une exposition ou backstage.",[],{"type":38,"text":69,"spans":1158,"direction":41},[],{"type":38,"text":1160,"spans":1161,"direction":41},"Les roadshows",[1162],{"start":33,"end":1163,"type":61},13,{"type":38,"text":1165,"spans":1166,"direction":41},"Séries d’events itinérants organisés dans plusieurs villes, qui permettent d’aller à la rencontre des clients ou des prospects sur le terrain même.",[],{"type":38,"text":69,"spans":1168,"direction":41},[],{"type":38,"text":1170,"spans":1171,"direction":41},"Les salons et foires",[1172],{"start":33,"end":1173,"type":61},20,{"type":38,"text":1175,"spans":1176,"direction":41},"Grands rassemblements sectoriels où les organisations exposent leurs produits et services, afin d’accroître leur visibilité et de générer de nouveaux contacts.",[],{"type":38,"text":69,"spans":1178,"direction":41},[],{"type":38,"text":1180,"spans":1181,"direction":41},"Les festivals",[1182],{"start":33,"end":1163,"type":61},{"type":38,"text":1184,"spans":1185,"direction":41},"Événements populaires, festifs et culturels qui rassemblent un large public autour d'une thématique forte. Ce type d'événement renforce la notoriété de la marque et crée une expérience collective engageante, au croisement du professionnel et du festif.",[],{"type":38,"text":69,"spans":1187,"direction":41},[],{"type":38,"text":1189,"spans":1190,"direction":41},"Les communautés d'utilisateurs",[1191],{"start":33,"end":1192,"type":61},30,{"type":38,"text":1194,"spans":1195,"direction":41},"Rencontres régulières entre utilisateurs d'une solution pour échanger les bonnes pratiques et favoriser l'entraide entre clients.",[],{"type":38,"text":69,"spans":1197,"direction":41},[],{"type":38,"text":1199,"spans":1200,"direction":41},"Les activations terrain et le street marketing",[1201],{"start":33,"end":123,"type":61},{"type":38,"text":1203,"spans":1204,"direction":41},"Actions événementielles déployées sur le terrain lui-même, afin d’aller à la rencontre du public directement. Il s’agit d’un très bon moyen de promouvoir un produit, de générer de l'engagement, et d'ancrer votre marque dans le quotidien des cibles.",[],{"type":38,"text":69,"spans":1206,"direction":41},[],{"type":38,"text":1208,"spans":1209,"direction":41},"Les journées promotionnelles ou ventes privées",[1210],{"start":33,"end":123,"type":61},{"type":38,"text":1212,"spans":1213,"direction":41},"Événements commerciaux centrés sur la conversion et la fidélisation, permettant aux clients de découvrir, de tester ou d'acheter des produits dans un cadre privilégié et organisé.",[],{"type":38,"text":69,"spans":1215,"direction":41},[],{"type":1107,"text":1217,"spans":1218,"direction":41},"Pour les événements internes",[],{"type":38,"text":1220,"spans":1221,"direction":41},"Les team buildings ",[1222],{"start":33,"end":1134,"type":61},{"type":38,"text":1224,"spans":1225,"direction":41},"Activités fédératrices et collaboratives conçues pour renforcer la cohésion, la communication et l'esprit d'équipe au sein d'une entreprise. L'objectif : mieux travailler ensemble grâce au renforcement de la cohésion dans une même équipe.",[],{"type":38,"text":69,"spans":1227,"direction":41},[],{"type":38,"text":1229,"spans":1230,"direction":41},"Les séminaires internes",[1231],{"start":33,"end":445,"type":61},{"type":38,"text":1233,"spans":1234,"direction":41},"Rendez-vous professionnels dédiés à l'alignement stratégique, à la formation ou à la motivation des collaborateurs.",[],{"type":38,"text":69,"spans":1236,"direction":41},[],{"type":38,"text":1238,"spans":1239,"direction":41},"Les soirées ou événements festifs ",[1240],{"start":33,"end":1241,"type":61},34,{"type":38,"text":1243,"spans":1244,"direction":41},"Moments conviviaux pour célébrer une réussite, un anniversaire d'entreprise ou fédérer les équipes dans un cadre informel.",[],{"type":38,"text":69,"spans":1246,"direction":41},[],{"type":38,"text":1248,"spans":1249,"direction":41},"Les journées d'intégration (onboarding)",[1250],{"start":33,"end":1251,"type":61},39,{"type":38,"text":1253,"spans":1254,"direction":41},"Moments clés pour accueillir les nouveaux collaborateurs, créer du lien au sein de l'équipe et favoriser la cohésion interne dès les premiers jours de travail. Une étape essentielle pour renforcer la motivation et l'esprit d'entreprise.",[],{"type":38,"text":69,"spans":1256,"direction":41},[],{"type":38,"text":1258,"spans":1259,"direction":41},"Les voyages ou séjours d'entreprise",[1260],{"start":33,"end":1090,"type":61},{"type":38,"text":1262,"spans":1263,"direction":41},"Véritables expériences de team building, ces formats orientés “incentive” combinent détente, découverte et activités collectives. Ils renforcent la cohésion et la motivation des collaborateurs hors du lieu habituel de travail.",[],{"type":38,"text":69,"spans":1265,"direction":41},[],{"type":38,"text":1267,"spans":1268,"direction":41},"Les assemblées générales internes",[1269],{"start":33,"end":1270,"type":61},33,{"type":38,"text":1272,"spans":1273,"direction":41},"Temps forts de l'année professionnelle, ces réunions stratégiques permettent de partager les résultats, les projets et les orientations clés de l'entreprise, tout en impliquant les collaborateurs dans la vision collective.",[],{"type":38,"text":69,"spans":1275,"direction":41},[],{"type":38,"text":1277,"spans":1278,"direction":41},"Les cérémonies de remise de prix et awards internes",[1279],{"start":33,"end":770,"type":61},{"type":38,"text":1281,"spans":1282,"direction":41},"Événements festifs et valorisants destinés à célébrer les réussites, récompenser les équipes et renforcer la cohésion interne. Un excellent format pour motiver les collaborateurs et créer un lien unique entre eux et la culture d'entreprise.",[],{"type":38,"text":69,"spans":1284,"direction":41},[],{"type":38,"text":1286,"spans":1287,"direction":41},"Les journées à thème",[1288],{"start":33,"end":1173,"type":61},{"type":38,"text":1290,"spans":1291,"direction":41},"Formats événementiels ludiques et engageants qui favorisent la cohésion d'équipe autour d'une thématique spécifique. Parfait pour animer la vie interne, renforcer le lien entre collaborateurs et créer un moment de partage convivial.",[],{"type":38,"text":69,"spans":1293,"direction":41},[],{"type":38,"text":1295,"spans":1296,"direction":41},"Les workshops et hackathons",[1297],{"start":33,"end":1298,"type":61},27,{"type":38,"text":1300,"spans":1301,"direction":41},"Formats participatifs favorisant la co-création, la réflexion collective et l'innovation sur une problématique donnée.",[],{"type":38,"text":69,"spans":1303,"direction":41},[],{"type":1107,"text":1305,"spans":1306,"direction":41},"Pour les événements internes ou externes",[],{"type":38,"text":1308,"spans":1309,"direction":41},"Les événements de networking ",[1310],{"start":33,"end":456,"type":61},{"type":38,"text":1312,"spans":1313,"direction":41},"Occasions d'élargir son réseau professionnel, de rencontrer des partenaires potentiels ou d'échanger entre pairs d'un même secteur.",[],{"type":38,"text":69,"spans":1315,"direction":41},[],{"type":38,"text":1317,"spans":1318,"direction":41},"Les événements de formation ",[1319],{"start":33,"end":349,"type":61},{"type":38,"text":1321,"spans":1322,"direction":41},"Sessions pédagogiques destinées à développer les compétences des collaborateurs ou des clients sur un sujet précis.",[],{"type":38,"text":69,"spans":1324,"direction":41},[],{"type":38,"text":1326,"spans":1327,"direction":41},"Les ateliers participatifs",[1328],{"start":33,"end":1124,"type":61},{"type":38,"text":1330,"spans":1331,"direction":41},"Expériences collaboratives centrées sur l'échange et la co-création. Ce type d'événement professionnel favorise la participation active des participants et permet d'atteindre un objectif commun, dans un cadre stimulant et interactif.",[],{"type":38,"text":69,"spans":1333,"direction":41},[],{"type":38,"text":1335,"spans":1336,"direction":41},"Les événements caritatifs ou solidaires",[1337],{"start":33,"end":1251,"type":61},{"type":38,"text":1339,"spans":1340,"direction":41},"Moments de partage et d'engagement collectif qui renforcent le sentiment de communauté et les valeurs de l'entreprise tout en soutenant une cause humaine ou environnementale.\n",[],{"type":38,"text":1342,"spans":1343,"direction":41},"Besoin d'aide sur le sujet ? Réservez votre démo Digitevent et bénéficiez des conseils de nos experts : ils vous aideront à choisir le format d'événement adapté selon votre situation.",[1344],{"start":456,"end":1345,"type":167,"data":1346},59,{"link_type":169,"url":1347,"target":171},"https://www.digitevent.com/fr?contact",[1349],{"primary":1350,"items":1359,"id":1361,"slice_type":305,"slice_label":8},{"seo_title":1351,"seo_meta_descriptions":1355},[1352],{"type":38,"text":1353,"spans":1354,"direction":41},"Quel type d’événement choisir selon vos objectifs business ?",[],[1356],{"type":38,"text":1357,"spans":1358,"direction":41},"Découvrez comment choisir le bon type d’événement selon vos objectifs business : notoriété, engagement, conversion ou cohésion interne.",[],[1360],{},"seo$fe7d6003-e5e0-476f-8a34-412f82471c6d",[],1784298716268]